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ag体育在线登陆:如何才能让他高攀不起

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来源:美文精选网 时间:2021-08-20 12:19 阅读:次    作品点评
职场导向】蒋红霞:如何才能让他高攀不起
 
 
 
很多刚入职场的孩子刚开始还兴致勃勃,一段时间后,却蔫了。他们找我诉苦说:明明自己已经很努力了,为什么上司就是不认可呢?明明自己跟一同进来的男生差不多,为什么男生能受到领导的重视,我们女生就入不了领导的法眼呢?明明自己上学前,比很多人都突出,为什么到了单位就被人吆三喝四,做一些连自己平时看都不看的事呢?
 
 
 
怎么说呢?这也得具体情况具体分析。
 
一 般来说,领导对于新下属的情况的了解,大多来自于你的档案,你的履历表,或者说你的自我介绍,你原来单位的业绩。所以,这就是为什么很多人找工作时,首先得自己的履历和推介上做文章,就是这个原因。履历表上很丰富,自我推介上有血有肉,之前做过很多看得见、摸得着的实事,或者你坚持做某件事做了多年,那他肯定会对你另眼相看。如果你还小有成绩,那就更得刮目相待了。
 
 
 
可你明明是新人,哪来的职场经历,哪来丰满的履历,又哪来的骨血呢?
 
其实,这就是我们认识的误区。我们很多人都容易走进一个误区:就是作为学生的我,主要任务就是学习。包括很多家长也这么认为,孩子一旦参与有益的社会活动,或者跟人交往,只要自己不认可的,就认为是没用的,甚至还认为会带坏自己的孩子。诸如做公益,搞演讲,参加一个什么学习组织,包括那种科技创新,做一个手绘或墙报之类,甚至参加读书活动,写几篇征文稿子……如此种种,总认为不如做几题来得实在。至少,做题对中高考有好处,对考研考博有好处,对以后提升孩子的能力有好处……My God!我也提倡实用主义,也喜欢功利,但面对如此急功近利者,还真是很无语。
 
 
 
记得当初我们毕业时,有的同学分得很好,并不是因为自己有后台,而是因为他 的履历表上有当过学生会干部的经历;有的同学直接进入政府部门搞起了文秘,也不是因为拼爹了,而是因为他本身文笔好,在学校就拿过不少征文奖;有的同学还被选调到了接待处,还不是因为她的口才了得,在大学时拿过演讲比赛一等奖……可见,你所做的每一件事,在当时可能是无意识的,只是认为重在参与,至于对以后有什么作用,可能根本就没去想过吧。然而,所有你做过的事,流过的汗,到时候都会得到回报的。
 
 
 
其实,即使没有回报又会怎么样呢?至少,你在活动中,锻炼了自己,提升了自己。即使没有受到锻炼,不能提升,但至少有过经历。不是说,经历就财富吗?如果什么事都不愿经历,那你来世间来一趟干什么呢?
 
 
 
刚入职,所分配的工作肯定不会尽如人意。单位是一个团体,领导对人对事,必得胸中有丘壑。他们不会根据你的需要来安排,更不会因为你不擅长而不给你安排。作为一个新人,首先要抱着学习的态度,抱着尝试的态度,虚心学习,谨言慎行,这样就什么都能看得惯,也能想得通了。因为即使给你分配一个最合适的部门,你工作一段时间后,也不一定会特别满意。
 
 
 
诸如刚入职的小白和小黑,两个人本是同一所学校毕业,又到了同一单位。小白虚心向所有老员工学习,不管将他分到哪个部门,从来都没有怨言,而且逢人必叫“师父”“前辈”,非常讨喜。大多数人都喜欢他,说他嘴甜,又勤快,肯学。当然也看不惯的,说他不是。不过,能讨得一部分人的欢喜已经很不错了。而且嘴甜、勤快、肯学,这三点跟你的能力,跟你在学校的学习成绩没有一毛钱关系。但人缘就这么建立起来了。三人成虎,大家一说好,领导也就认可了。
 
 
 
相反,小黑就不一样了。每次分配给他一点点任务,就说别人欺负他新来的,跟人算工作时长,薪金多少,还动不动摆着个臭脸,仿佛对谁都有气似的。这么一来,即使不是针对同事,跟他一起工作的同事也觉得心里不舒服,还以为是跟他们生气呢。也是,跟这样的人在一起工作生活,每天摆着个臭脸,说话也没有好语气,似乎每个人都得罪了他似的,有人说得更好笑:这新来的,是谁前世欠了他的吧。满脸的负能量,看着就没心情了,谁还愿意搭理呢。这样的人,不仅同事不喜欢,领导见了,ag体育在线登陆:自然也烦。
 
 
 
其实,无论刚入职的新人,还是已经工作多年的老员工,最主要的,还是活个心态。现实很骨感,并没有想象的那么美好。唯有那种沉得住气,静下心来认真学习,扎实做事,喜欢思考,勤于积累的人,才是真正让人高攀不起的;唯有那些不计得失,做事低调而又格局大的人,才是真正让人高攀不起的。
 
 
 
如果现在你被人看不起,那就赶紧努力学习吧。不管在哪个岗位,都有非常突出的典型,学习他们的敬业精神,学习他们的大局意识,学习他们平和的心态,还要学习他们持之以恒,几十年如一日的研究精神,这样的人,才是真正让人高攀不起的。
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